Um dos assuntos que mais aparecem nas pesquisas atualmente é relacionado a motivação. E realmente, a motivação impacta absolutamente tudo. Um funcionário motivado trabalha por 2. Mas não tem como ter motivação se você não gostar do que faz, por isso hoje falaremos sobre como fazer o MOD querer trabalhar na sua empresa.

Já para esclarecer, MOD significa mão de obra direta, ou seja, está ligado diretamente na construção produtiva do produto. Ou seja, seu cortador, enfestador, menina do acabamento e suas costureiras. Você está fazendo algo para que eles tenham prazer em sair de suas casas e trabalhar na sua empresa?

Acredite se quiser, na maioria das vezes os culpados somos nós, empreendedores que não reparamos em algo muito importante. São eles que realmente fazem o produto acontecer.

Muitas empresas não fazem nem uma valorização dos funcionários, tem empreendedores por aí que acham que todo o sucesso vem deles, eles são os responsáveis, mas quem ficou horas atrás da máquina de costura foram as costureira, o cortador, que trabalha no acabamento.

  Fazer o MOD Querer Trabalhar na Sua Empresa ?

Acredito que o primeiro passo é reconhecer o trabalho deles, não apontar críticas o tempo todo, mas demonstrar que reconhece os acertos também.

Outra ação importantíssima é dividir o bolo, ou seja, não faz sentido ficar com todos os lucros para você. Faça a divisão de ganhos com seus funcionários, mostre para eles que todo o desempenho deles gerou sucesso para a empresa deles também.

Você precisa sempre destacar que a empresa é deles assim como é sua, se eles roubarem algo, é da empresa deles que estão roubando, se eles se esforçarem mais, será a empresa deles quem colherá os frutos.

Divisão de lucros para quem trabalha na sua empresa

Seja justo, a ideia não é sair dando dinheiro para as pessoas, mas fazer uma premiação para aqueles que alcançaram as metas e atingiram resultados satisfatórios.

Estou falando aqui de PLR(participação dos lucros e resultados), premiação de produção, de célula de produção, do corte e até mesmo do acabamento e etc…

Só de você começar a fazer isso, seus colaboradores já ficarão felizes e vão espalhar as notícias, que a sua empresa valoriza o profissional. As pessoas não são apenas um número que para ser descartado caso não estejam atendendo as expectativas.

Quando você divide os lucros e resultados está trazendo este profissional para mais perto de você. Sem dúvida esta valorização faz com que seu MOD queira trabalhar na sua empresa.

Seu objetivo é mostrar para seus profissionais que eles são respeitados e valorizados, que suas competências têm um valor agregado.

Outra dica muito boa é presentear seus funcionários por indicações outros profissionais, ou seja, caso ele indique alguém e esta pessoa seja contratada, dê um prêmio para ele, mostre que você valorizou a opinião dele.

Lembrando que uma premiação não precisa se prender a dinheiro. Dê uma peça que você produz na sua fábrica, ingressos para assistir um filme ou ir ao teatro, um dia de folga, o que você achar que ele vai gostar mais.

Nem tudo precisa se resumir a dinheiro para motivar e valorizar seu MOD e fazer ele querer trabalhar na sua empresa.