Este foi um conteúdo relâmpago que surgiu na minha mente e precisei realmente escrever sobre ele. É algo que realmente impacta de forma extraordinária uma equipe. Isso mesmo estamos falando de motivação, hoje falaremos sobre como motivar a equipe.

Muitas vezes eu me deparo com situações complicadas em relação as equipes das empresas.

Não é raro os líderes das empresas que eu faço consultoria me informarem que não conseguem acertar e unirem os grupos de suas empresas. E por incrível que pareça, esses líderes costumam atribuir o problema sempre ao mesmo sujeito. Ao grupo.

Isso mesmo, o grupo não está unido por conta do próprio grupo. Não quero desmerecer nenhum destes líderes que comentou estas coisas comigo, porém eu tenho uma visão diferente que queria abordar com vocês.

Normalmente estes líderes sugerem demitir todo mundo, contratar novas pessoas que o problema será resolvido. Mas já digo de antemão que essa solução pode não ser efetiva.

Até porque não me sinto muito confortável de aceitar que a equipe está desmotivada e desunida por culpa dela mesma. Isso mesmo, para mim não é responsabilidade da equipe alcançar este resultado.

Pelo contrário, ela precisa ser direcionada para alcançar este status de equipe unida e de alta performance. E o autor desse movimento é o nosso tão importante líder.

Como Motivar a Equipe – Motivação

Já iniciamos nossa conversa aqui com a verdadeira solução. Para mim o grande segredo para uma equipe performar mais está na motivação.

Uma pessoa desmotivada vale por meia pessoa, já alguém motivado vale por duas pessoas.

A motivação age dentro dos seus colaboradores de tal forma que você consegue liberar um verdadeiro animal selvagem que não irá parar por nada até alcançar seu objetivo.

É esse tipo de profissional que você está buscando. Mas veja bem, não é um perfil de pessoa que algumas pessoas são motivadas e outras não.

Na verdade, a pessoa motivada é mais um estado de espírito dela e não um hábito ou comportamento. Dessa forma, temos que trabalhar ativamente para restaurar esse estado.

Ou seja, não precisamos procurar lá fora, podemos ver o que temos no nosso time, definir estratégias para motivar esse pessoal e iniciar o trabalho hoje mesmo.

Como Motivar a Equipe – Melhorando os resultados

Uma forma de melhorar a motivação do time é através de eventos fora do ambiente de trabalho.

Seja uma happy hour, um churrasco, um almoço diferente. A ideia é unir mais o time, formar novas amizades, ajudá-los a se conhecerem melhor etc.

E o melhor dessa estratégia é que ela é simples, mas muito satisfatória, muito mesmo. Os resultados veem rápido e de forma assertiva.

Outra estratégia que pode ser usada é trazer dinâmicas para serem feitas na equipe, de forma que fortaleça ainda mais essa união do time. Um time unido trabalha em equipe.

Conhece aquela frase, sozinhos vamos até onde podemos, mas juntos vamos até onde queremos? Exatamente, um time quebra barreiras que seriam impossíveis para um indivíduo sozinho.

Outro grande exemplo são os times de futebol, basquete, vôlei entre outros. Acha que um jogador sozinho vence a partida? Não, se não houver os outros jogadores a coisa não anda, o jogo foi feito para ser jogado em grupo.

Como Motivar a Equipe – Dinâmica

Mas como funciona essa dinâmica? Podem ser feitas várias dinâmicas, porém uma que eu gosto muito e é bem simples ocorre da seguinte maneira:

Pegue cartolina, caneta hidrocor, fita crepe e cola. Corte a cartolina em forma de uma camisa, um molde, frente e costas. Use a fita crepe para prender a camisa no colaborador.

O líder que deverá coordenar essa dinâmica. Cada colaborador deverá escrever as qualidades de cada um e seus defeitos, o que precisam melhorar. De um tempo de três minutos.

Em seguida os colaboradores deverão escrever na parte de trás da camisa, na cartolina, as qualidades e defeitos. E no final deverá ser dado uma nota para cada um.

O nome dessa dinâmica é o que as pessoas enxergam de mim. Deve ficar bem claro que são qualidades e pontos de melhoria, acho que não fica bom usar o termo defeito.

É uma dinâmica simples, porém dá muito resultado. O gerente dessa equipe que deverá coordenar o processo e definir todo o planejamento.

É importante destacar que cada colaborador colocará uma qualidade e um ponto de melhoria nas costas do amigo de equipe, são palavras, não frases. Tem que ser prático.

Por exemplo, uma pessoa com qualidade proativa e ponto de melhoria ansiosa.

Ao final a pessoa irá tirar a camisa e vai poder ver que nota ela tirou, quais qualidades e pontos de melhoria foram avistados pelas suas companheiras de equipe e ela vai ganhar uma oportunidade de se melhorar com esse feedback.

 União

Enfim, eu já vi essa dinâmica acontecer algumas vezes e é sem dúvida um divisor de águas na equipe, cria uma união incrível que permite alcançar novos resultados.

Teste na sua equipe, veja quais são os resultados e como isso pode ajudá-lo a motivar e unir sua equipe. Depois venha aqui e me conte nos comentários o resultado obtido.

Claro essa foi uma das formas sobre como motivar a equipe. Se você conhecer outras, também compartilhe aqui nos comentários para ajudarmos mais pessoas que estão passando por essa dificuldade.