Dica da Indústria de Confecção e Moda 03 em 01 #vídeo 01

Dica da Indústria de Confecção e Moda 03 em 01# vídeo 01

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Inicio esta série de três vídeos transmitindo em cada vídeo três dicas, que contribuíram para o avanço profissional dos gestores, diretores, gerentes e também das corporações voltadas para a indústria de Confecção e Moda. Tais como:Liderança,Talentos escondidos, Prazer em trabalhar em sua empresa.

Tem visto maneiras de liderar contrárias e confesso que posso afirmar não atuais das empregadas no passado.

Por isso que sempre utilizei e adoto a prática que Liderança não se impõe, mais sim se conquista. Um grupo em que o seu liderança traz os seus subordinados para perto, e entendo muitas das vezes ô porque do resultado não está sendo alcançado.

Faz com que após a identificação do problema, tudo fica mais claro e os resultados começam a aparecer. Gosto muito e me inspirei a minha carreira no treinador de vôlei Bernadinho e o seu livro Transformando Suor em Ouro.

Dica da Indústria de Confecção e Moda 03 em 01 #Vídeo 01

A segunda dica Talentos escondidos é uma coisa surpreendente e enriquecedora. Sempre encontrei talentos que depois de lapidados, se tornam ouro de forma muito positiva.

O que eu já vi foram inúmeros casos de sucesso. E que os mesmos não tinham espaço para poder opinar em um grupo ou em um determinado assunto no que diz respeito a corporação. Quando entendemos o conflito que estes estão passando. Você consegue trazer mais para perto e desabrocha como se fosse um flor.

A terceira e última dica deste vídeo é o colaborador ter prazer em sair de casa e vir trabalhar em sua empresa. Por isso que defendo políticas de premiação aonde todos possam medir os seus ganhos, e com isso adota-se a meritocracia. É preciso que os empresários queiram dividir este bolo com os seus empregados.

De forma que ele terá maior produtividade, vendendo com isso muito mais. E o colaborador sair com um resultado na sua remuneração satisfatória, e fica bom para todos.

O que achou do vídeo? Deixe seu comentário com dúvidas, críticas e sugestões!

Abraços,
Luiz Roberto Saraiva

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