O assunto de hoje é um dos meus preferidos, vamos falar sobre RH Contratando com Qualificação, assunto que está em pauta hoje em dia nas principais empresas do nosso mercado.

Estou escrevendo esse artigo em uma das minhas viagens, eu aqui vi algumas coisas que me fizeram pensar sobre o tema, portanto, vou dividir com vocês um pouco sobre o assunto.

Algumas empresas que eu visito possuem um departamento chamado RH, lembrando que o RH é quem recruta e seleciona. Já o departamento pessoal está mais ligado a documentação, remuneração.

Porém muitas vezes as empresas apenas olham o currículo do profissional e se aprofundam pouco no profissional que estão contratando.

Sendo que o sugerido é sempre fazer uma avaliação de 180 graus, entender bem sobre o profissional, sobre onde ele mora, com quem ele mora, sobre as pretensões, sobre antigas experiências etc.

RH Contratando com Qualificação – Avaliação

Mas Dr gestão, o que vai interferir sobre onde o profissional mora e com quem ele mora na execução do trabalho dele?

É bem simples, qualquer aspecto que possa impactar no trabalho deve ser entendido, não significa que vai impactar, mas precisa ser compreendido com antecedência.

Imagine que o funcionário precisará cumprir um trajeto de 3h para chegar ao trabalho. Então enquanto ele estiver motivado, perfeito, estará fazendo este trajeto, mas e quando não estiver?

E se o funcionário vive com uma mãe doente? Você saber disso ajudará para que dê todo o suporte necessário e entenda potenciais atrasos. Também é importante porque você poderá cobrar do funcionário a altura.

Se ele terá benefícios especiais que os outros funcionários não possuem, como poder se atrasar em alguns dias que levará a mãe ao médico por exemplo, então ele precisa demonstrar um excelente desempenho nos outros dias.

Não que esteja errado levar a mãe no médico, inclusive ele terá atestado para comprovar isso e não tomará falta, porém, se for alguma coisa rotineira, tem que ter algum motivo para a empresa manter ele na folha de funcionários e não dar lugar a outra pessoa.

RH Contratando com Qualificação – Cuidado

Entendam o que estou dizendo, saibam ouvir. Uma pessoa sem preocupações, sem ninguém para cuidar, despreocupada será impactada de uma forma por ser demitida.

Já alguém com responsabilidades, filhos, contas para pagar, vai ser impactada de uma forma totalmente diferente.

A empresa é um CNPJ, ela não deve olhar o aspecto emocional dos funcionários. Se a empresa começar a olhar isso ao invés do ela próprio, em pouco tempo ela estará em prejuízo, declarando falência e com todos os funcionários na rua.

Para manter a saúde da empresa, os funcionários têm o dever de cumprir suas funções, pois, se isto não ocorrer, a empresa irá sair do mercado e o próprio funcionário ficará desempregado.

Hoje em dia está uma moda de olhar as empresas com olhos ruins, dizendo que não possuem empatia pelos seus funcionários.

Vi um pouco sobre isso sobre bilionários e é uma mentalidade que avança um pouco para a empresa. E veja que se formos todos pela linha que o empresário é uma pessoa errada, que ele se beneficia pelos esforços dos outros, estaremos fadados ao fracasso.

Basicamente uma empresa precisa olhar o lado dela para que ela possa sobreviver. Ela ficando maior, lucrará mais e poderá devolver para a sociedade.

RH Contratando com Qualificação – Testes

Portanto, quanto melhor desempenhar um funcionário, mais a empresa vai para frente e mais ela poderá crescer e impactar positivamente seu meio.

Dessa maneira, o RH tem que fazer testes para ter certeza de que está contratando corretamente. Teste seus candidatos antes de contratá-los, coloque eles para operar as máquinas, veja como é a familiaridade deles operando os maquinários.

Assim você pode ver se o que está no currículo é uma veracidade.

O cortador também deve ser testado, garanta que o que ele disse que sabe fazer ele realmente sabe. Seria muito bom também se ele for um profissional que trabalhe encaixando.

Claro, uma contratação acertada não é só sobre quão qualificado aquele profissional é, mas quanto ele está disposto a crescer e se desenvolver para se tornar mais qualificado.

Alguns funcionários gostam de reclamar, eles querem encontrar algo para reclamar e não estão preocupados em se tornar melhores versões de si mesmos. Fuja desses funcionários, pois, eles irão contaminar sua empresa, tornando ela um ambiente hostil e negativo.

Qualificação de funcionários

Uma boa prática que eu vejo é o RH junto com o líder ou gerente ir acompanhando a evolução deste profissional.

Com um acompanhamento acertado é possível que você comece a entender os problemas que o profissional tenha dentro e fora da empresa e ajude com essas questões.

Proporcionando um ganho ainda melhor para a empresa, com um funcionário mais qualificado.

O RH é a chave para sua empresa, um departamento que contrata o time que vai jogar em campo.

Se ele acertar nesse processo, você e sua empresa estarão em boas mãos, agora, se ele errar… infelizmente você vai ter bastante dor de cabeça.