Cheq List e Blocos Temáticos serão utilizado nas auditorias, aonde serão abordados uma a quantidade de perguntas ao fornecedor e ao subcontratado. O eu chamamos de Blocos Temáticos são assuntos pertinentes quer são dividas em blocos de acordo com a Certificação ABVTEX.
Vou explanar descrevendo o que é exigido em cada um dos diversos blocos temáticos que são 18 blocos temáticos. Não vou descrever os 18. Vou deixar aqui o titulo dos 18 e descrever apenas três blocos temáticos.
Cada bloco temático tem uma pontuação mínima que é exigida pelo selo e na hora da auditoria será avaliada as resposta para depois ser pontuado para ganhar ou não ou não a certificação de acordo com a pontuação.
Uma das coisas que são avaliadas é o grau de atendimento da planta auditada das perguntas do cheq list e o peso dado a cada uma das perguntas. Mas também uma pontuação mínima total exigida, claro considerando o conjunto de perguntas do cheq list.
Nas auditorias o cheq list que será usado com os fornecedores e também os subcontratados, bem como a pontuação exigida em cada bloco temático e a forma de cálculo referente a essa pontuação serão disponibilizados no site.
Os blocos temáticos são compostos de 18, vou aqui descrever três blocos temáticos.
-Formalização da empresa
-Trabalho infantil
-Trabalho forçado ou análogo ao escravo
-Trabalho estrangeiro irregular
-Menores no ambiente de trabalho
-Moradia
-Liberdade de associação
-Discriminação
-Abuso e assédio
-Saúde e segurança do trabalho
-Monitoramento e documentação
-Compensação
-Horas trabalhadas
-Benefícios (somente para fornecedores)
-Monitoramento da cadeia produtiva (somente para fornecedores)
-Gestão ambiental (somente para fornecedores)
-Validação de subcontratados (somente para fornecedores)
-Subcontratados de serviços (somente para subcontratados)
Trabalho infantil empresa não deve se envolver com ou apoiar a utilização de trabalho infantil(menores de 16 anos),excerto como aprendiz como inclusive diz o ECA(estatuto da criança e adolescente).Porém no caso de empregar menores de 16 e 18 anos, deve ser respeitado o que está estabelecido pela legislação brasileira(CLT-consolidação das leis do trabalho).
Moradia, a corporação não deve permitir à existência de moradia de funcionários ligados as oficinas. Caso o empregador ofereça moraria a qualquer de seus funcionários, é obrigatório que esteja formalizado no contratado de trabalho do funcionário e as condições desta moradia devem obedecer ao que está previsto em legislação.
Compensação todos os funcionários devem trabalhar de acordo com o disposto na legislação trabalhista e também com o registro na CTPS( carteira de trabalho e previdência social).Salários e horas trabalhadas deverão ser pagos de acordo com a base legal nacional, ou conforme definido em convenção coletiva, devendo prevalecer o o amis alto.
